外贸业务员提成制度合理吗？
业务员提成计算方式如下：
1. 针对公司老客户的提成计算：
提成=每笔成交订单毛利润×50%。
毛利润达到 3 万元以上方可计算提成。
2. 针对新客户的提成计算：
每月外贸业务员订单毛利润积累达到 3 万元，奖金为 500 元。
3 万至 4 万元之间，奖金为 800 元。
4 万至 5 万元之间，奖金为 1000 元。
5 万至 15 万元（不含 5 万元），奖金为 1500 元，同时提成=（本月个人完成毛利润-5 万元）×10%。
15 万至 30 万元（不含 15 万元），奖金为 2000 元，同时提成=（本月个人完成毛利润-5 万元）×15%。
30 万至 50 万元（不含 30 万元），奖金为 3000 元，同时提成=（本月个人完成毛利润-5 万元）×20%。
80 万元以上（不含 80 万元），奖金为 5000 元，同时提成=（本月个人完成毛利润-5 万元）×30%。
需注意，每月个人平均销售利润率不得低于 10%。若平均销售率低于 10%，则提成率降低 3 个百分点计算提成。
若外贸业务员连续三个月未能完成或达标 5 万元的销售任务，将考虑辞退。若员工有信心继续留任或有潜在目标客户正在跟进，经主管与其交谈后，可给予一个月的考察期。
3. 提成结算方式：
业务员每月成交的 p/i 需交至外贸经理备案，以计算提成。
根据业务员每月销售额的毛利润，按照上述方式计算提成，并在月底发放上个月的提成。
所有提成无需缴纳个人所得税，公司财务将汇入业务员的交通银行个人账户。
