又有大卖给员工发股票了！累计1457万股

雨果菌获悉，星徽精密发布了2020 年限制性股票激励计划激励对象名单。根据下述名单显示，星徽精密将对泽宝副总经理，5个核心技术人员，以及另外45个员工发放累计1457万股票。

根据8月20日最新数据，星徽精密股价为23.51元，总计或将超过3.4亿元。目前沪深指数，星徽精密市值预估超过80亿元，不由得让雨果菌惊呼，这简直就是一笔天降巨款啊！

不过，要拿到股票，可没有那么容易，雨果菌发现，该激励计划是星徽精密在2020 年-2022 年会计年度中，分年度对泽宝技术的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的，作废失效，不可递延至下一年度。

该激励计划业绩考核目标及归属比例安排如下表所示：

上市大卖对于员工期权或股权分配其实并非个例，早在此前，厦门跨境电商大卖吉宏科技为了持续激励公司内部人才，也年推出了“员工持股计划”，对中层核心管理人员及业务技术骨干进行股权激励，将公司利益、股东利益与核心团队的个人利益绑定起来。并为了这个计划，吉宏科技通过股票回购专用证券账户回购公司股份653,700股，成交均价为29.06元/股，支付的总金额将近1900万。

上市大卖发股票？中小卖家们也发福利

上市公司通过对有重要贡献的员工奖励股票的机制可谓是让许多卖家们都看红了眼，但是其实，发股票也有发股票的烦恼，一是兑现时间太长，正常股票发放的考核年度都在3~5年不等；二是兑现价值在到达可兑现年限后，也仍然按照初始股价进行兑现，简单来说，就是将钱存在银行五年，一分利息没有，五年后虽然钱没少，可已经贬值了。

虽然不是每位卖家都能给员工发股票，但是中小卖家也都有属于自己的公司的员工福利。一位卖家朋友跟雨果菌透露，他们公司每个月都会给员工基本的租房、交通和午餐补贴，并且每周都有三次的下午茶福利。“福利落实到生活的实处，才算是真正的福利。”

（卖家聊天截图）

除了福利之外，雨果菌在此前的问卷调查中得知，有50%的跨境电商公司员工的薪资都是由底薪+抽成构成，个人业绩决定了抽成多少，做得多拿得多，是目前行业内比较普遍认可的奖励方式。

奖励机制各有千秋，目的在于留住人心

其实，亚马逊平台作为跨境电商的主要平台之一，也曾在七月份的时候给自己的员工发了一波福利。据悉，这波福利是为了嘉奖员工在新冠疫情期间的工作，因而亚马逊宣布对所有全职员工发放一次性500美元的奖励，兼职员工也可以获得一次性250美元的奖励。

不论是发钱也好，还是发股票也好，其本质的目的就是希望能够留住员工，为了帮助公司更好的发展，就正如有位卖家朋友告诉雨果菌的那样，“不要和员工谈理想，他们的理想都是希望能够不上班。与其给他们画大饼，不如踏踏实实给他们落到实处的福利。”

“不可置否的是，不是每一位老板都能愿意给员工发股票，但是倘若员工的理想能从不上班转变成我能为这个公司做些什么贡献，那我一定把他拉来做合伙人。”某卖家朋友对雨果菌说道。

这话说的……在理！你公司给员工的福利是什么？欢迎在底部留言讨论。

文/雨果网 韩雅秋 | 文前、封面图源：图虫创意