十年以上进出口企业谷歌推广合作方及关键岗位主动招聘指南
全球人才短缺现状与招聘挑战
根据美国人力资源咨询公司SIA 2022年研究报告显示，71%的企业正面临人才短缺问题。对于拥有十年以上历史的进出口企业而言，在谷歌推广等关键岗位的招聘上面临着：
✓ 稀缺性挑战：目标人才稀缺，竞争激烈
✓ 数据复用难：历史人才数据难以有效利用
✓ 被动候选人：80%优质人选需要主动出击
✓ 合规要求：个人信息保护法带来的新挑战
✓ 成本攀升：招聘网站和猎头费用持续上涨
全球顶尖企业的招聘智慧
Salesforce采用"播种与生长"策略，持续与潜在人才保持联系；Kleiner Perkins通过行业会议建立"虚拟替补席"，确保随时有10个高质量候补人选。
智能人才库解决方案
探也智能人才库提供：
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职位建模与精准匹配
系统通过NLP技术将JD转化为标签化职位模型，支持：
- 5大类别需求分析（基本要求/学历/经历/硬技能/软技能）
- 权重与年限设置
- 正选与反选逻辑
目标公司定向挖掘
基于知识图谱技术，系统可以：
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全渠道智能管理
通过RPA技术实现：
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高效招聘工作流
使用智能系统后，HR每日工作将转变为：
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- 可视化招聘进度管理
探也智能招聘系统优势
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