祥生集团正在进行具有战略意义的组织架构优化,实施全新的管理模式创新。本次调整最突出的特点是采用去中心化管理理念,将原先的7个大中心、3个直管部门及多个二级部门重新规划为9个专业部门。
全新架构包含董事办、营销管理、金融管理等核心部门,构建起72集团职能条线的高效协同体系。这一变革旨在实现企业管理的"一盘棋"战略,显著提升对市场变化的敏感度和快速反应能力。
在具体业务层面,祥生集团实施了多项流程再造:
• 工程与产品设计部门合并,要求员工具备复合型能力
• 总部管理人员下沉一线,强化实战能力
• 建立跨部门协同机制,打破信息孤岛
此次组织变革充分体现了祥生集团在企业管理方面的创新思维,通过优化决策链条、强化执行效率,为企业持续发展注入新动能。分析人士认为,这种扁平化管理模式将有效提升祥生集团在激烈市场竞争中的核心竞争力。
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