年底大裁员！压垮他们的是什么？
先是教培行业集体翻车，年终又传出各个互联网公司旗下的相关部门也开始裁员……有人统计了一份今年互联网企业的裁员清单，令人触目惊心。
大厂在年底之际突如其来裁员，着实引发了轩然大波，连跨境圈也不平静。甚至有网友猜测会不会被裁的都是年纪较大的员工，这是内卷加速吗？
对此，有行业人士分析称，这一轮裁员是为了控制成本，压缩费用，减少亏损。而在这一轮裁员中，中层（总监级别）被裁的比较多，另外还有司龄比较长、年龄比较大、薪水比较高的老员工，多在被裁之列。
“看到这种消息，的确会令人很焦灼，就像之前教培业大垮塌，也引发了各种不安。”一位网友如是说道。
显然，临近年终，直面裁员的不仅是那些互联网大厂，跨境电商行业似乎也是如此，对比往年，这一年的员工大流动似乎提前了。
企业规模总体不变，
运营岗流动性高
“公司年底裁员了，今年跨境电商真的不好做。”一位卖家忧伤说道。
从今年年初大批卖家蜂拥入场，大量跨境电商企业扩招，运营身价水涨船高，一岗难求。惊雷一片封号潮骤起，一时间不少跨境电商企业开始避风头裁员。平台风波不断，行业大卖动则裁员千人，职来职往，运营岗更是流动性极大。
一位跨境企业HR告诉雨果菌：“今年整体员工的流动还是挺大的。特别是在五六月封号潮期间，运营大批出走，不过也陆陆续续在招聘相应的来，整体团队规模并没有太大的出入。”
据雨果菌发起的一项关于今年所在跨境电商企业员工规模的调研数据显示：与年初对比，所在公司员工增加50%以内的占18%；员工规模减少50%以内的占16%；更多的跨境电商企业是则是表示总体变化不大，这一占比高达47%。
显然，跨境电商的低门槛让无数年轻人涉足这个行业，但与此同时，今年行业的不景气也导致人员的流动性也非常高，特别是运营岗，更深受职场内卷的困扰。
跨境职场严重内卷 ，
员工不堪重负
每年年底跨境电商的人员流失率高居不下，除了企业正常的“换新”因素之外，更多的则是被职场给内卷麻了。
拼加班，比绩效，在跨境电商企业，甚至还可能被同事“暗算”。
此前就不少卖家在网上诉苦，跨境职场简直内卷疯了，有被同事搞价格战的，有自己好不容易做起来的lising直接被同事偷抄走，而后直接降价跟卖的，更有甚至在背后偷偷耍手段给链接刷差评的……
特别是运营人员，当薪资与销售额挂钩，但能力却已经达到一定的瓶颈，自己却无从下手提升的情况下，每天重复被恶性竞争，更容易焦虑感倍增，产生离职念头。
有位亚马逊运营表示，坦言自己做跨境行业，三年换了5份工作，几乎一年跳槽1次。他说自己也不想频繁跳槽，只是最近几年跨境职场内卷太严重，每天不仅要与同行竞争，还要和同事内卷，虽然一直都想着安安稳稳的干下去，现实却告诉他，这几乎不可能。
正应了那句话：“亚马逊最大的竞争对手不是老外，是自己人。亚马逊之争，说到底，就是自己人与自己人在竞争。”
运营岗90后居多，
离职率高
据跨境人才相关数据显示，00后已经在跨境电商行业凸显，稍微成熟、规模大一些的跨境电商企业，90后员工占50%以上，创业型跨境电商企业，90后员工会更多，达到了80%以上。
从员工特性来讲，这个成长环境下的群体具有非常鲜明的个性，以及独特的价值观特征，因而对职场环境更为看重，僵化管理的模式就很容易出现员工频繁跳槽，人才流动的现象。
据网上一组非官方数据显示，相比较其它行业，跨境电商行业的跳槽率高居榜首，紧随其后的才是互联网行业。虽然无法评判该数据的准确性，但从今年整个行业态势来说，也近乎反应了跨境电商行业的人才流动频繁。
此外，公司薪酬体系不健全，亦或管理不规范，让员工感觉没有发展空间，再加上经历过去年行业红利期的暴利，门槛低，来钱快，又有各种草根逆袭、一夜暴富的例子，让不少跨境人员产生离职创业实现财富自由的想法，渴望成为“草根逆袭”的人生赢家。
说到底，入跨境这个行业的人，基本都怀着大不了干两年，不赚钱了再去做其他行业也行的心思，但如果想获得财务自由甚至满足更高的追求，想把亚马逊当成一份事业，那就好好的沉淀下来，多在运营创新上下点功夫，积累一份难得的经验。
2021年，是跨境电商最多灾多难的一年，汇率暴跌、物流暴涨、关联封号、侵权风险、行业内卷、竞争加剧等，有人觉得风险往往伴随着机遇，选择再博一把，也有人心灰意冷，最后选择换行业躺平。
但不管选择是什么，务必都尽早规划好，因为人生就是一趟没有返程的列车，你想开往哪里，就要先明白这辈子想要什么。
